Chargé(e) de Paie

Tersea est l'un des centres d'appels leader sur le marché. Pour poursuivre notre développement, nous recrutons en permanence des collaborateurs pour divers postes : activités d'assistance commerciale, d'assistance technique et de vente, gestion de projet...

- Maîtrise des logiciels de paie indispensable.
- Maitrise du pack office et des outils statistiques (tableaux, extraction de données)
- Connaissances actualisées du droit social
- Expérience de 2 ans dans une structure du secteur (centre de contacts) ou grande distribution

• Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés, avances sur salaire.
• Gérer les entrées et sorties des salariés : paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés
• Garder à jour la base de données des coordonnées bancaires des salariés
• Vérifier périodiquement le pointage et corriger les anomalies constatées
• Préparer les trames de paie d’après les éléments de rémunération envoyés par la RH et la production
• Insertion des éléments de rémunération à périodicité variable (primes, heures supplémentaire, heures majorées, augmentations, promotions) communiquées par la production et les Ressources humaines
• Assurer le suivi des congés des salariés en respect du process interne en vigueur au sein de l’entreprise
• Assurer le suivi et la validation des demandes d’avances sur salaire en respect avec le process interne de l’entreprise
• Tenir à jour le tableau des différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
• Effectuer le calcul des indemnités et soldes de tout compte à remettre en mains propres aux salariés en respect du process interne de l’entreprise.
• Etablir la trame de paie en fonction des éléments collectés et vérifiés et en respect de l’application des règles sociales en vigueur au Maroc
• Editer les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
• Editer le journal de paie, l’état des virements et les états permettant les déclarations sociales et fiscales
• Assurer les analyses post-paie et les traitements associés, notamment les anomalies de paies et régularisations nécessaires.
• Assurer la tenue de tableaux de bord internes à l’entreprise et suivi des Kpis associés
• Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles.